Menurut Shepherd et al. (2011):
1. Untuk memahami kesediaan anggota organisasi
2. Untuk menginvestasikan usaha dan pengetahuan yang baru dalam
mencapai tujuan organisasi
3. Untuk mengurangi emosi negatif. Karyawan yang mengalami lebih
banyak emosi negatif karena kegagalan memiliki komitmen afektif
yang lebih rendah terhadap organisasinya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar