Rabu, 11 November 2020
Terdapat hubungan positif antara otonomi kerja dengan prestasi kerja yang dimediasi oleh motivasi intrinsik (skripi dan tesis)
Morgeson dan Campion (2002:589); Parker (1998:835), baru-baru ini
melaporkan bahwa hubungan antara otonomi kerja dengan prestasi kerja dimediasi
oleh motivasi intrinsik. Temuan ini menunjukkan bahwa otonomi meningkatkan motivasi karyawan untuk mengenali lebih beragam keterampilan dan pengetahuan
yang penting bagi pekerjaan mereka dan bahwa mereka akan mencoba dan
menguasai tugas-tugas baru dan mengintegrasikan tugas-tugas yang lebih fokus ke
pekerjaan mereka. Meskipun mekanisme ini harus meningkatkan motivasi intrinsik
(misalnya melalui perasaan kompetensi dan makna, juga mungkin sebagian
merupakan jalur independen untuk kinerja).
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar