Otonomi kerja berhubungan positif dengan motivasi intrinsik (skripi dan tesis)

Argumen dasar yang dikemukakan oleh Hackman dan Oldham (1976:250) adalah bahwa otonomi pekerjaan mengarah pada keadaan psikologis dan pada akhirnya motivasi intrinsik akan bekerja. Morgeson dan Campion, (2002:589); Parker, (1998:835), menunjukkan bahwa otonomi meningkatkan motivasi karyawan untuk mengenali lebih beragam keterampilan dan pengetahuan yang penting bagi pekerjaan mereka dan bahwa mereka akan mencoba dan menguasai tugas-tugas baru dan mengintegrasikan tugas-tugas yang lebih fokus ke pekerjaan mereka.