Manajemen Sumber Daya Manusia atau MSDM adalah bagian dari fungsi
manajemen, manajemen sumber daya manusia lebih memfokuskan diri kepada
unsur manusia dimana unsur manusia merupakan aset utama organisasi yang
harus dipelihara dengan baik dan dimanfaatlan secara produktif. MSDM
Memfokuskan diri kepada individu baik sebagai subjek atau pelaku dan sekaligus
sebagai objek dari pelaku. Berikut ini merupakan pengertian MSDM menurut beberapa ahli, yaitu :
Flippo dalam Suwanto dan Priansa (2011:29), menyatakan
”Manajemen Sumber Daya Manusia adalah perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian dari pengadaan,
pengembangan, pengintegrasian, dan pemberhentian karyawan, dengan
maksud terwujudnya tujuan perusahaan individu, karyawan, dan
masyarakat.
Rivai (2011:29) menyatakan :
“Manajamen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu bidang dari
manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian,
pelaksanaan, dan pengendalian.”
Cascio dalam Alvin Arifin (2010:20) menyatakan :
“Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan seni dan ilmu yang
mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar menjadi efisien dan
efektif dalam membantu terwujudnya tujuan organisasi, para pegawai, dan
masyarakat”.
Berdasarkan beberapa pendapat di atas dapat dikatakan bahwa Manajemen
Sumber Daya Manusia adalah suatu cara mencapai suatu tujuan dengan cara
menggerakan organisasi melalui perencanaan pengorganisasian, pelaksanaan dan
pengendalian yang baik, sehingga menjadi suber daya manusia yang terdidik,
terampil, cakap, berdisiplin, tekun, kreatif, idealis, mau bekerja keras, kuat fisik
dan mental serta setia kepada cita-cita dan tujuan organisasi akan berpengaruh
positif terhadap keberhasilan dan kemajuan organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar