Komitmen organisasi merupakan nilai
personal, yang mengacu sebagai sikap
loyal pada onisasi / rgperusahaan.”
(Robbins, 2006). Hatmoko (2006),
mendefinisikan komitmen organisasi
ialah loyalitas karyawan pada
organisasi untuk mencapai sasaran, nilai-nilai, kesediaan dan kemauan
berusaha menjadi sesuatu bagian
perusahaan, keinginan bertahan.
Banyak studi yang dilakukan bahwa
komitmen organisasi merupakan
ukuran kekuatan identitas, keterlibatan
karyawan mencapai tujuan dan nilai- nilai organisasi. Kepuasan kerja
berkaitan dengan lingkungan tugas,
sedang komitmen organisasi berkaitan
dengan pencapaian pemberdayaan
organisasi (Mc. Neese-Smith, 1996).
Adanya komitmen diharapkan kinerja
pegawai meningkat. Luthans (2006)
menjelaskan komitmen organisasi
adalah sebuah sikap merefleksikan
loyalitas karyawan kepada organisasi
dan merupakan proses berkelanjutan
dimana anggota organisasi
mengungkapkan perhatian mereka
terhadap organisasi, keberhasilan
organisasi serta kemajuan yang
berkelanjutan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar