Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (skripsi dan tesis)

Manajemen sumber daya manusia merupakan kegiatan yang menangani
permasalahan dalam ruang lingkup buruh, tenaga kerja, menejer dan pegawai.
Manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk aktivitas organisasi atau
instansi agar tujuan dari instansi tersebut dapat dicapai. Agar pengertian
manajemen sumber daya manusia ini lebih jelas ada beberapa pendapat ahli
mengenai definisi-definisi manajemen sumber daya manusia diantaranya adalah :
Menurut Armstrong dalam Donni Juni Priansa (2014:28), mendefinisikan bahwa :
“Praktek sumber daya manusia (SDM) berkaitan dengan semua aspek tentang
bagaimana orang bekerja dan dikelola dalam organisasi. Ini mencakup
kegiatan seperti strategi SDM, manajemen SDM, tanggung jawab sosial
perusahaan, manajemen pengetahuan, pengembangan organisasi, sumbersumber SDM, manajemen kinerja, pembelajaran dan pengembangan,
manajemen imbalan, hubungan karyawan, kesejahteraan karyawan, kesehatan
dan keselamatan, serta penyedia jasa karyawan.”
Menurut Edwin B. Flippo dalam Donni Juni Priansa (2014:29), mendefinikan
bahwa :
“Manajemen personalia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan,
dan pengendalian dari pengadaan, pengembangan, kompensasi,
pengintegrasian, pemeliharaan dan pemberhentian karyawan, dengan maksud
terwujudnya tujuan perusahaan individu, karyawan dan masyarakat”.
Menurut Marwansyah (2010:3), mendefinisikan bahwa :
“Manajemen sumber daya manusia dapat diartikan sebagai pendayagunaan
sumber daya manusia di dalam organisasi, yang dilakukan melalui fungsifungsi perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan seleksi,
pengembangan sumber daya manusia, perencanaan dan pengembangan karir,
pemberian kompensasi dan kesejahteraan, keselamatan dan kesehatan kerja,
dan hubungan industrial”.
Menurut Veithzal Rivai dalam Suwatno (2011:28), mendefinisikan bahwa :
“Manajemen SDM merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang
meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan
pengendalian. Proses ini terdapat dalam bidang produksi, pemasaran,
keuangan, maupun kepegawaian. Karena sumber daya manusia dianggap
semakin penting perannya dalam pencapaian tujuan perusahaan, maka
berbagai pengalaman dan hasil penelitian dalam bidang SDM dikumpulkan
secara sistematis dalam apa yang disebut manajemen sumber daya manusia.
Istilah manajemen mempunyai arti sebagai kumpulan pengetahuan tentang
bagaimana seharusnya me-manage (mengelola) sumber daya manusia”.
Berdasarkan dari beberapa pengertian diatas menunjukan bahwa
manajemen sumber daya manusia adalah proses perencanaan, pengorganisasian,
pelaksanaan, dan pengontrolan terhadap sumber daya manusia dalam organisasi
untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien