Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (skripsi dan tesis)

Adapun penjelasan tentang fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
menurut Edwin B. Flippo dalam Donni Juni Priansa (2014:32) ,yaitu :
a. Pengadaan tenaga kerja adalah proses penarikan, seleksi, penempatan,
orientasi dan induksi untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan
keperluan perusahaan.
b. Pengembangan adalah proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis,
konseptual, dan modal karyawan melalui pendidikan dan pelatihan.
Pendidikan dan pelatihan yang diberikan harus sesuai dengan kebutuhan
masa kini maupun masa depan.
c. Kompensasi ialah pemberian balas jasa langsung (direct) dan tidak langsung
(indirect), uang atau barang kepada karyawan sebagai imbalan jasa yang
yang diberikan kepada perusahaan. Prinsip kompensasi adalah adil (sesuai
dengan prestasi kerjanya) dan layak (dapat memenuhi kebutuhan primernya
serta berpedoman pada batas upah minimum pemerintah dan berdasarkan
internal dan eksternal konsistensi)
d. Pengintegrasian adalah kegiatan untuk mempersatukan kepentingan
perusahaan dan kebutuhan karyawan, agar tercapainya kerjasama yang
serasi dan saling menguntungkan.
e. Pemeliharaan adalah untuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik,
mental dan loyalitas karyawan agar mereka tetap mau bekerja sampai
pensiun.
f. Kedisiplinan merupakan fungsi manajemen sumberdaya manusia yang
terpenting dan kunci terwujudnya tujuan karena tanpa disiplin yang baik
sulit terwujud tujuan yang maksimal. Kedisiplinan adalah kegiatan dan
kesadaran untuk mentaati peraturan-peraturan perusahaan dan norma-norma
sosial.
g. Pemberhentian adalah putusnya hubungan kerja seseorang dari suatu
perusahaan. Pemberhentian ini desebabkan oleh keinginan karyawan dan
perusahaan, kontrak kerja berakhir, pensiun, dan sebab-sebab lainnya.
Berdasarkan dari penjelasan tentang fungsi-fungsi manajemen sumber
daya manusia diatas menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia
mempunyai peranan yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan dari
suatu organisasi untuk mencapai tujuan.