Pengertian Kompensasi (skripsi dan tesis)

Kompensasi sering kali diartikan sebagai setiap bentuk pembayaran, upah
atau imbalan yang diberikan kepada karyawan yang timbul dari dipekerjakannya
karyawan tersebut, yang memiliki dua komponen, yakni imbalan finansial atau
pembayaran keuangan langsung atau tunai dalam bentuk upah, gaji, insentif,
komisi, dan bonus, dan imbalan non finansial atau pembayaran tidak langsung.
Menurut Cascio F. Wayne dalam Tb. Sjafri (2011:203), menyatakan bahwa :
“Kompensasi meliputi bentuk pembayaran tunai langsung, pembayaran
tidak langsung dalam bentuk manfaat pegawai, dan insentif untuk
memotivasi pegawai agar bekerja keras untuk mencapai produktivitas
yang semakin tinggi”.
Menurut Ardana (2012:153), menyatakan bahwa :
“Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai
balas jasa atas kontribusinya kepada perusahaan atau organisasi”.
Sedangkan menurut Malayu S.P Hasibuan (2013:117), menyatakan bahwa :
“Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang
langsung maupun tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan
atas yang diberikan kepada perusahaan”.
Kemudian menurut Sastrohadiwiryo dalam Yuniarsih (2011:125), menyatakan
bahwa :
“Kompensasi adalah imbalan jasa atau balas jasa yang diberikan oleh
perusahaan kepada tenaga kerja, karena para tenaga kerja tersebut telah
memberikan sumbangan tenaga dan pikiran demi kemajuan perusahaan
guna mencapai tujuan yang ditetapkan”.
Berdasarkan dari beberapa pengertian diatas menunjukkan bahwa
kompensasi merupakan unsur biaya pengeluaran bagi perusahaan yang
dikeluarkan sebagai balas jasa pada karyawan atas pengorbanan sumber daya
(waktu, tenaga, dan pikiran) serta kompetensi (pengetahuan, keahlian, dan
kemampuan) yang telah mereka curahkan selama periode waktu tertentu sebagai
sumbangan pada pencapaian tujuan organisasi dan diterima oleh karyawan
sebagai pendapatan yang merupakan bagian dari hubungan kepegawaian yang
dikemas dalam suatu sistem imbalan jasa.