Hubungan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Job Embeddedness Sebagai Mediasi (skripsi dan tesis)

 Kompensasi dan tunover intention memiliki keterkaitan. Namun hubungan kompensasi dan turnover intention tidak selalu berhubungan langsung, keterikatan kerja atau job embeddedness dapat mempengaruhi hubungan kompensasi dengan turnover intention. Dalam penelitian Karatepe et al (2016) mengemukakan bahwa hubungan antara kompensasi dengan turnover intention dimediasi oleh job embeddedness. Selaras dengan penelitian Bergiel et al (2009) yang mengemukakan bahwa job embeddedness memediasi hubungan antara kompensasi dengan turnover intention. Ketika individu mendapatkan kompensasi yang tidak sesuai belum tentu akan meningkatkan tingkat turnover intention, ketika individu memiliki tingkat job embeddedness yang tinggi maka secara umum 30 individu akan tetap bertahan dalam organisasi.