Hubungan Job Embeddedness Terhadap Turnover Intention (skripsi dan tesis)

Didalam perusahaan pergantian karyawan sudah banyak terjadi. Hal tersebut terjadinya karena kurangnya tingkat keterikatan karyawan terhadap pekerjaannya. Ketika karyawan telah menjalin hubungan formal dan informal dengan perusahaan kemudian merasakan kecocokan dengan perusahaan dan merasa terbenam terhadap perusahaan sehingga akan merasa banyak kehilangan apabila meninggalkan perusahaannya, hal itu dapat dikatakan karyawan memiliki keterikatan terhadap perusahaannya. Dampak yang akan ditimbulkan apabila karyawan memiliki tingkat job embeddedness yang rendah, tidak merasa terikat dengan perusahannnya maka karyawan akan cenderung berkeinginan untuk memutuskan meninggalkan perusahaan, keluar dari   perusahaan atau berpindah perusahan atau yang disebut turnover intention. Namun ketika karyawan yang merasakan terikat dengan perusahaannya maka kecenderungan untuk memutuskan keluar dari perusahaan atau berpindah perusahaan akan kecil. Artinya tingkat turnover intention karyawan didalam perusahaan dipengaruhi oleh tingkat job embeddedness karyawannya. Job embeddedness atau keterikatan kerja merupakan faktor yang menjadi pertimbangan karyawan memutuskan untuk tinggal didalam perusahaan atau meninggalkan perusahaannya. Karyawan yang memutuskan untuk keluar dari perusahaan atau meninggalkan perusahaan itu memiliki tingkat job embeddedess yang rendah. Sesuai dengan hasil penelitian Putri dan Suana (2016) yang mununjukkan bahwa job embeddeness berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Didukung oleh penelitian Garnita dan Kartika (2014) yang menunjukkan bahwa job embeddedness secara negatif dan signifikan berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil penelitian yang sama oleh Polii (2015) menunjukkan hasil job embeddedness secara signifikan mempengaruhi turnover intention. Yang et al (2011) mengemukakan bahwa job embeddedness mampu mempengaruhi keluarnya karyawan secara sukarela. Dan selaras dengan hasil penelitian Bitha dan Ardana (2017) yang menunjukkan bahwa job embeddedness berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Artinya bahwa ketika karyawan merasa terikat 27 didalam perusahaan yaitu job embeddedness yang tinggi maka akan menurunkan tingkat turnover intention karyawan