Berikut ini adalah dimensi dari turnover intention menurut
( Hom and Griffeth (1991):
1) Individu berfikir untuk meninggalkan organisasi.
2) Individu ingin mencari pekerjaan pada organisasi lain.
3) Individu ingin meninggalkan organisasi.
4) Individu ingin meninggalkan organisasi dalam waktu dekat. 5) Individu ingin meninggalkan organisasi bila ada kesempatan
yang lebih baik
Tidak ada komentar:
Posting Komentar