Spector (1985) menjelaskan bahwa aspek-aspek dari kepuasan
kerja adalah sebagai berikut :
a. Upah
Upah adalah sebuah imbalan yang diterima oleh karyawan
terhadap apa yang sudah di kerjakan pada perusahaan. Hal ini
mencangkup kepuasan karyawan terhadap pembayaran dan
kenaikan pembayaran.
b. Promosi
Promosi adalah kesempatan yang diberikan oleh perusahaan
kepada karyawan, bertujuan untuk meningkatkan
jabatan/pangkat pada pekerjaannya. Hal ini mencangkup
kepuasan karyawan akan kesempatan promosi jabatan yang
didapatkan di tempat kerja.
c. Supervisi
Supervisi yaitu tingkat dimana karyawan itu sendiri merasa
puas atau tidak puas dengan gaya kepemimpinan atasannya.
Hal ini mencangkup tentang kepuasan karyawan terhadap
fungsi manajerial atasannya.
d. Tunjangan
Tunjangan yang dimaksud adalah sebuah penghargaan yang
diberikan oleh perusahan kepada karyawan terhadap atas segala
sesuatu yang telah dilakukan untuk perusahaan. Hal ini
mencangkup kepuasan karyawan terhadap benefits yang
didapatkan di tempat kerja.
e. Pengakuan
Hal ini mencangkup kepuasan kerja karyawan terhadap
penghargaan (yang bukan berupa uang) yang didapatkan
karena performa kerja yang baik.
f. Kebijakan
Kebijakan dalam pekerja adalah sebuah sistem birokrasi yang
telah ditetapkan perusahaan untuk karyawan. Hal ini
mencangkup terhadap kepuasan karyawan terhadap peraturan
dan prosedur yang ada di dalam perusahaan.
g. Rekan kerja
Rekan kerja adalah sekelompok orang yang berada dalam satu
perusahaan. Hal ini mencangkup terhadap kepuasan kerja
karyaawan terhadap rekan kerjannya di perusahaan.
h. Pekerjaan itu sendiri
Pekerjaan itu sendiri adalah merupakan suatu sifat/jenis
pekerjaan yang akan dilakukan dari segi bagaimana cara
melaksanakan ataupun dari segi penjadwalan. Hal ini
mencangkup tentang kepuasan karyawan terhadap tipe dari
pekerjaan itu sendiri.
i. Komunikasi
Komunikasi dalam perusahaan adalah suatu aspek yang sangat
penting terkait hal informasi yang dilakukan kepada oranglain.
Hal ini mencangkup kepuasan karyawan terhadap komunikasi
yang terjadi dalam organisasi.
Berdasarkan aspek-aspek kepuasan kerja menurut ahli di atas,
maka peneliti dapat menyimpulkan bahwa aspek kepuasan
kerja adalah kepuasan terhadap upah, promosi, supervisi,
tunjangan, pengakuan, kebijakan, rekan kerja, pekerjaan itu
sendiri, dan komunikasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar