Mobley (Gurning, 2010) menjabarkan intensi turnover ke dalam
tiga aspek yaitu:
a. Berpikir untuk berhenti, yaitu berpikir untuk memisahkan diri dari
perusahaan/organisasi
b. Niatan untuk mencari, yaitu berpikir untuk mencari pekerjaan lain
di luar organisasi tempat karyawan berada saat ini
c. Niatan untuk berhenti atau tingaal, yaitu keinginan untuk
memutuskan hubungan dengan perusahaan tempat karyawan
bekerja saat ini.
Ketiga aspek di atas sangat relevan untuk dipergunakan
dengan kondisi organisasi saat ini yang sebelumnya mengalami
tingkat turnover. Oleh karena itu, peneliti memilih aspek turnover
intention menurut Mobley (Gurning, 2010) dalam menyusun skala
turnover intention. Pada aspek yang dikembangkan oleh Mobley
(Gurning, 2010) memiliki tiga aspek turnover intention yaitu
thinking of quiting, intention to search, dan intention to quit or
stay.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar