Teknik Pemberdayaan Karyawan

Teknik memberdayakan karyawan menurut Jay Heizer dan Barry Render
(2009) ialah:
1. Membina jaringan komunikasi yang melibatkan pekerja.
2. Membentuk para penyelia yang bersikap terbuka dan mendukung.
3. Memindahkan tanggung jawab dari manajer dan staf kepada para pekerja
di bagian produksi.
4. Membangun organisasi yang memiliki moral yang tinggi.
5. Menciptakan struktur organisasi formal sebagai tim-tim dan lingkaranlingkaran kualitas.