Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai

Kinerja pegawai merupakan kunci keberhasilan organisasi dalam 
mewujudkan tujuannya. Setiap pegawai yang bekerja pada suatu organisasi selalu
dituntut untuk profesional, disiplin, inisiatif, dan memiliki etos kerja yang tinggi.
Untuk mencapai keberhasilan tersebut organisasi harus melakukan upaya untuk
meningkatkan kinerja pegawai. Salah satu cara yang dapat dilakukan adalah
dengan menetapkan target dan sasaran kerja yang jelas lalu
mengkomunikasikannya agar pola kerja setiap pegawai menjadi lebih teratur.
Adapun upaya yang dilakukan pemerintah untuk meningkatkan kinerja
pegawai antara lain adalah sebagai berikut:
1. Menetapkan indikator kinerja
Dalam usaha meningkatkan kinerja pegawai, pemerintah menetapkan
program manajemen kepegawaian berbasis kinerja yang terkandung didalam
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang penilaian kinerja
PNS. Indikator tersebut berupa hasil kerja yang dicapai pada unit kerja sesuai
SKP dan penilaian perilaku kerja PNS yang meliputi aspek orientasi
pelayanan, komitmen, inisiatif kerja, kerja sama, dan kepemimpinan.
2. Pendidikan, pelatihan, penegakan disiplin PNS dan sistem remunerasi
(pemberian imbalan/balas jasa atas kontribusi yang diberikan oleh pegawai
kepada organisasi) di lingkungan kerja instansi.