Dampak Stres Kerja

Terdapat stres kerja yang memberi dampak positif kepada pegawai seperti
motivasi dan munculnya semangat dan gairah hidup, memiliki rangsangan untuk
bekerja keras, dan memiliki keinginan untuk terus mengasah potensi diri. Namun
terdapat stres kerja yang berdampak negatif, diantaranya adalah kurangnya
kemampuan diri dalam membuat keputusan, meningkatnya rasa cemas dan
berkurangnya rasa percaya diri sehingga pegawai tidak yakin dapat bekerja secara
maksimal.
Menurut Tewal, et al., (2017:145), ada dua dampak dari stres kerja yaitu
dampak positif dan dampak negatif.
1. Dampak positif stres kerja, adalah:
a. Memiliki motivasi kerja yang tinggi.
b. Memiliki ransangan dan tujuan untuk bekerja lebih keras dan timbulnya
inspirasi untuk meningkatkan kehidupan yang lebih baik. 
c. Memiliki kebutuhan berprestasi yang kuat sehingga lebih mudah untuk
menyimpulkan target/tugas sebagai tantangan (challenge), bukan sebagai
tekanan (pressure).
d. Memacu pegawai untuk dapat menyelesaikan pekerjaan sebaik-baiknya.
2. Dampak negatif stres kerja, adalah:
a. Menurunnya tingkat produktivitas pegawai yang bisa berdampak pada
kurangnya keefektifitasan organisasi.
b. Penurunan tingkat kepuasan kerja dan tingkat kinerja.
c. Sulit untuk membuat keputusan, kurang konsentrasi, kurang perhatian,
serta hambatan mental.
d. Meningkatnya ketidakhadiran dan perputaran pegawai.