Dampak Stres Kerja

1) Penelitian Indrawan (2016) yang berjudul Analisis Stres Kerja
Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik LP3I
Marelan Medan menyatakan bahwa stres kerja merupakan suatu
perasaan yang dimiliki seorang karyawan dalam menghadapi
pekerjaanya. Semakin tinggi perasaan yang berkonotasi negatif
maka semakin tinggi juga pengaruhnya terhadap kinerja
karyawan.
2) Penelitian Nasution (2017) yang berjudul Pengaruh stres kerja,
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover
Intention Medical Representative menyatakan bahwa jika stres
kerja yang dialami karyawan semakin meningkat maka akan
berdampak pada penurunan prestasi kerja, proses dalam bekerja
dan hilangnya kemampuan untuk dapat mengambil keputusan.
Hilangnya perasaan positif terhadap pekerjaan akibat dari
tingginya stres kerja dapat memicu keinginan untuk keluar dari
pekerjaan.
3) Penelitian Wibowo & Listen (2019) yang berjudul Pengaruh
Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan
Pada PT. Media Bernas Jogja mengatakan bahwa stres kerja
berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dan
stres kerja mempunyai hubungan yang erat dengan konflik kerja