Definisi Stres Kerja

Menurut Handoko (2008:200), bahwa:
”Stres kerja adalah suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi proses berpikir,
emosi, dan kondisi seseorang, hasilnya stres yang terlalu berlebihan dapat
mengancam kemampuan seseorang untuk menghadapi lingkungan dan pada
akhirnya akan mengganggu pelaksanaan tugas-tugasnya.”
Selain itu, menurut Rini (2010) menyatakan, bahwa:
“Stres kerja dapat dikaitkan dengan kendala dan tuntutan, kendala adalah
kekuatan yang mencegah seseorang untuk mengerjakan apa yang diinginkan
sedangkan tuntutan mengacu pada hilangnya sesuatu yang diinginkan, jadi
karyawan akan mengalami stres karena menghadapi peluang, kendala, dan
tuntutan.”
Adapun pendapat lain mengenai stres kerja menurut Gibson Ivancevich
(dalam Hermita, 2011 : 17), bahwa:
“Stres sebagai suatu tanggapan adaktif, ditengahi oleh perdebatan individual dan /
atau proses psikologis, yaitu suatu konsekuensi dari setiap kegiatan (lingkungan),
situasi, atau kejadian eksternal yang membebani tuntutan psikologis atau fisik
yang berlebihan terhadap seseorang.”
Definisi lain mengenai stres kerja menurut Putra (2014), bahwa:
“Stres kerja adalah suatu kondisi karyawan yang mengalami tekanan dalam
pekerjaan baik dari tugas, pimpinan dan lingkungan kerja tempat karyawan
tersebut bekerja.”