Pengaruh Pemberdayaan Psikologis terhadap Kinerja Manajerial

Pemberdayaan psikologis berkaitan dengan perilaku yang meningkatkan kinerja
manajerial yang berhubungan dengan dampak seseorang, (Hall, 2008). Liden et al.
(2000), berpendapat bahwa individu yang merasa pekerjaan mereka signifikan
dan memiliki tingkat kepuasan dibandingkan dengan mereka yang merasa
pekerjaan mereka memiliki nilai yang kecil. Penelitian empiris telah menemukan
hubungan positif antara makna dan kepuasan kerja (Spreitzer et al, 1997; Liden et
al 2000). Spreitzer (1995), menjelaskan bahwa pemberdayaan psikologis memiliki
potensi besar dalam memberikan kontribusi atas kinerja manajerial karena proses
kerja seorang manajer tidak bisa distrukturisasi secara lengkap dengan aturan dan
prosedur.
Penelitian sebelumnya menguji hubungan antara pemberdayaan psikologis secara
keseluruhan dan kinerja sebuah pekerjaan memperoleh bukti empiris bahwa
tingkat pemberdayaan psikologis yang lebih tinggi akan meningkatkan kinerja
sebuah pekerjaan (Spreitzer, 1995; Koberg et al, 1999).