Sabtu, 06 Juni 2020
Self-esteem memoderasi secara positif (memperkuat) pengaruh role stress fit terhadap komitmen organisasional (konsultasi skripsi)
Self-esteem diyakini memoderasi pengaruh role stress fit terhadap
komitmen organisasional. Variabel moderasi berperan sangat penting karena
variabel moderasi adalah variabel yang memperkuat atau memperlemah hubungan
antara variabel independen dan dependen (Umar, 2008). Selain itu, self-esteem
yang tinggi dapat memberikan banyak manfaat bagi setiap individu.
Pertama, individu dengan self-esteem yang tinggi menunjukkan bahwa
individu tersebut mengalami sedikit tekanan mental dari serangkaian peristiwa
negatif yang dihadapi (Brown dan Dutton, 1995). Kedua, self-esteem yang tinggi
dapat melindungi individu dari berbagai kesulitan yang dipengaruhi oleh tekanan
peran (Aspinwall dan Taylor, 1992). Ketiga, self-esteem yang tinggi dapat
24
24
membantu individu untuk memberikan umpan balik yang positif dari pengaruh
lingkungan kerja yang tidak kondusif (Taylor dan Brown, 1988).
Beberapa studi menunjukkan bahwa pegawai dengan self-esteem yang
tinggi dapat memoderasi pengaruh role stress fit terhadap komitmen
organisasional (Aspinwall dan Taylor, 1992; LeRouge et al., 2006; Schaubroeck
dan Merritt, 1997). Hal ini dapat diartikan bahwa komitmen pegawai terhadap
organisasi akan terbentuk ketika pegawai tersebut memiliki self-esteem yang
tinggi pada saat pegawai tersebut sedang mendapatkan role stress fit.
Dengan memiliki self-esteem yang tinggi maka pegawai tersebut mampu
mengendalikan pikiran, perasaan, dan tindakan dengan baik pada saat pegawai
tersebut sedang mendapatkan role stress fit. Dengan mampu mengendalikan
pikiran, perasaan, dan tindakan dengan baik pada saat pegawai sedang
mendapatkan role stress fit maka pegawai tersebut akan menerima tujuan dan
nilai-nilai organisasi, mempunyai keinginan untuk bekerja atas nama organisasi,
serta mempunyai motivasi besar untuk tetap tinggal dalam organisasi.
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar