Sabtu, 06 Juni 2020

Self-esteem memoderasi secara positif (memperkuat) pengaruh role stress fit terhadap komitmen organisasional (konsultasi skripsi)

Self-esteem diyakini memoderasi pengaruh role stress fit terhadap komitmen organisasional. Variabel moderasi berperan sangat penting karena variabel moderasi adalah variabel yang memperkuat atau memperlemah hubungan antara variabel independen dan dependen (Umar, 2008). Selain itu, self-esteem yang tinggi dapat memberikan banyak manfaat bagi setiap individu. Pertama, individu dengan self-esteem yang tinggi menunjukkan bahwa individu tersebut mengalami sedikit tekanan mental dari serangkaian peristiwa negatif yang dihadapi (Brown dan Dutton, 1995). Kedua, self-esteem yang tinggi dapat melindungi individu dari berbagai kesulitan yang dipengaruhi oleh tekanan peran (Aspinwall dan Taylor, 1992). Ketiga, self-esteem yang tinggi dapat 24 24 membantu individu untuk memberikan umpan balik yang positif dari pengaruh lingkungan kerja yang tidak kondusif (Taylor dan Brown, 1988). Beberapa studi menunjukkan bahwa pegawai dengan self-esteem yang tinggi dapat memoderasi pengaruh role stress fit terhadap komitmen organisasional (Aspinwall dan Taylor, 1992; LeRouge et al., 2006; Schaubroeck dan Merritt, 1997). Hal ini dapat diartikan bahwa komitmen pegawai terhadap organisasi akan terbentuk ketika pegawai tersebut memiliki self-esteem yang tinggi pada saat pegawai tersebut sedang mendapatkan role stress fit. Dengan memiliki self-esteem yang tinggi maka pegawai tersebut mampu mengendalikan pikiran, perasaan, dan tindakan dengan baik pada saat pegawai tersebut sedang mendapatkan role stress fit. Dengan mampu mengendalikan pikiran, perasaan, dan tindakan dengan baik pada saat pegawai sedang mendapatkan role stress fit maka pegawai tersebut akan menerima tujuan dan nilai-nilai organisasi, mempunyai keinginan untuk bekerja atas nama organisasi, serta mempunyai motivasi besar untuk tetap tinggal dalam organisasi. 

Tidak ada komentar: