Sub-faktor yang menentukan kepuasan kerja sebagian besar dikumpulkan
berdasarkan berbagai faktor organisasi seperti komunikasi, promosi, studi, pay,
keadilan, loyalitas dan sikap manajer di tempat kerja (Kalliath dan Morris, 2002;
Ivencevich dan Matteson, 2005).
Watson et al (2007: 2) mencantumkan faktor-faktor ini di bawah judul
pembayaran, promosi, pengawasan, tunjangan, prosedur operasi, rekan kerja, sifat
pekerjaan, dan komunikasi, sementara Schwepker (2001: 40) mencantumkannya
di bawah judul pekerjaan, promosi dan kemajuan, pay, supervisor, kebijakan dan
dukungan perusahaan, pelanggan, dan rekan kerja. Dari pemaparan yang ada dapat
disimpulkan bahwa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah pay,
promosi, rekan kerja, pengawasan, dan pekerjaan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar