Kepuasan kerja pada karyawan memiliki arti yang sangat penting
bagi perusahaan. Karyawan yang merasa puas pastinya akan bertahan di
perusahaan itu dan mampu bekerja secara produktif. Ketidakpuasan kerja
telah sering diidentifikasikan sebagai suatu alasan yang penting yang
menyebabkan individu meninggalkan pekerjaannya. Kepuasan karyawan
32
dalam bekerja, akan berpengaruh terhadap berbagai faktor. Martoyo (2007
: 151) mengemukakan bahwa kepuasan kerja dapat mempengaruhi
keinginan untuk berpindah kerja, jika karyawan tidak puas dengan
pekerjaannya, maka besar keinginan mereka untuk pindah kerja. Walaupun
demikian, tingkat kepuasan kerja yang tinggi tidak menjamin karyawan
yang bekerja di organisasi tersebut tidak ingin pindah. Penelitian Waspodo
(2013) menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap turnover intention karyawan. Purna (2012)
menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap intensi turnover
Tidak ada komentar:
Posting Komentar