Pengertian Role Stress (skripsi dan tesis)

Menurut Gibson (2006: 255) role atau peran didefinisikan sebagai perilaku yang diharapkan atas diri seseorang yang menduduki posisi tertentu. Role atau peran dibagi menjadi dua bagian yaitu perceived role dan enacted role. Perceived role adalah perilaku yang dipercaya oleh seorang individu dalam posisi tertentu yang harus ia lakukan. Sedangkan encted role adalah perilaku yang benar-benar dilakukan oleh individu tersebut. Sedangkan Robbins (2003: 304) mendefinisikan role (peran) adalah seperangkat pola perilaku yang diharapkan pada seseorang yang menduduki posisi tertentu dalam suatu unit sosial. Berdasarkan pernyataan yang ada bahwa role atau peran adalah harapan perilaku yang dituntutkan kepada seseorang atau kepada karyawan atas suatu jabatan yang dijalani atau menduduki posisi tertentu. Menurut Kheterpal dan Kochar (2005: 1) role stress (tekanan peran) adalah stress (tekanan) yang dialami karena peran mereka dalam perusahaan. Mereka mengambil peran berdasarkan harapan diri dan harapan orang lain (harapan perusahaan dan atasan) di tempat kerja. Sedangkan menurut Robbins dan Judge (2013) role stress bisa didefinisikan sebagai sumber-sumber stress (tekanan) yang berkaitan dengan pengharapan atas pola perilaku seseorang yang menduduki posisi tertentu dalam suatu unit sosial. Tekanan peran umumnya dikaitkan dengan kondisi organisasi dan dengan tempat dan posisi individu di dalam organisasi. Menurut Zorlu (2011: 3016) tekanan peran umumnya dikaitkan dengan kondisi organisasi dan dengan tempat dan posisi individu di dalam organisasi. Berdasarkan pernyataan di atas pengertian role stress adalah stress (tekanan) karena pengharapan atas peran (role) yang dimiliki seorang pekerja atas jabatan yang dimiliki.