Menurut Sadili Samsudin (2005:22) mengatakan pengertian manajemen
sumber daya manusia sebagai berikut :
"Manajemen sumber daya manusia (human resources management)
adalah suatu kegiatan pengelolaan yang meliputi pendayagunaan,
pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa bagi manusia sebagai
individu anggota organisasi atau perusahaan bisnis".
Sedangkan menurut M. Manullang (2004:198) mengemukakan definisi
MSDM sebagai berikut :
"Manajemen sumber daya manusia adalah seni dan ilmu pengadaan,
pengembangan dan pemanfaatan SDM sehingga tujuan perusahaan
dapat di realisasikan secara daya guna dan kegairahan kerja dari
semua kerja."
Menurut Sadili Samsudin (2005:23) mengemukakan hal-hal penting yang
berkenaan dengan manajemen sumber daya manusia, adalah sebagai berikut :
a. Penekanan yang lebih dari biasanya terhadap pengintegrasian
berbagai kebijakan sumber daya manusia dengan perencanaan.
b. Tanggung jawab pengelolaan sumber daya manusia tidak lagi
menjadi tanggung jawab manajer khusus, tetapi manajemen
secara keseluruhan.
c. Adanya perubahan dari hubungan serikat pekerja manajemen
menjadi hubungan manajemen karyawan.
d. Terdapat aksentuasi pada komitmen untuk melatih para manajer
agar dapat berperan optimal sebagai penggerak dan fasilitator
Tidak ada komentar:
Posting Komentar