Kinerja berasal dari kata “Job Performance” atau “Actual
Performance” yang berarti prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang
dicapai oleh seseorang. Kinerja pegawai adalah hal yang memiliki sifat
individu, karena setiap pegawai memiliki tingkat kualifikasi yang berbeda
dan kinerja yang berbeda dalam kaitannya dengan tugasnya.
Afandi (2018:83) mengemukakan bahwa kinerja adalah :
“Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau
kelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang
dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan
organisasi secara legal, tidak melanggar hukum, dan tidak
bertentangan dengan moral dan etika”.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar