Kepemimpinan merupakan tulang punggung pengembangan organisasi karena tanpa kepemimpinan yang baik akan sulit mencapai tujuan organisasi. Jika seorang pemimpin berusaha untuk mempengaruhi perilaku orang lain, maka orang tersebut perlu memikirkan gaya kepemimpinannya. Gaya kepemimpinan adalah bagaimana seorang pemimpin melaksanakan fungsi kepemimpinannya dan bagaimana ia dilihat oleh mereka yang berusaha dipimpinnya atau mereka yang mungkin sedang mengamati dari luar (Dale, 2000, h. 122). Greenleaf (dalam Haryanto 2004, h. 12) berpendapat bahwa kepemimpinan melayani adalah kepemimpinan yang mampu membuat perubahan yang besar pada pengikutnya, perubahan tersebut berupa kesuksesan dan kemajuan pengukutnya di masa yang akan datang
Tidak ada komentar:
Posting Komentar