Teori-teori kepemimpinan yang akan dikemukakan berikut ini merupakan
pendukung untuk dapat memudahkan dalam melihat kepemimpinan mulai dari dasar untuk memilih pemimpin, melatih untuk menjadi pemimpin sampai teori
kotemporer. (Stephen dan Timothy, 2015 ; 249-265)
1. Teori Sifat
Teori-teori yang mempertimbangkan kualitas dan karakteristik personel yang
didiferensiasikan para pemimpin dari yang bukan para pemimpin. yang
digunakan untuk meninjau sifat-sifat kepemimpinan yang bervariasi
berdasarkan lima besar kerangka kerja kepribadian :
a. Ekstraversi
b. Keramahan
c. Kehati-hatian
d. Stabilitas emosional
e. Keterbukaan pada pengalaman
2. Teori Perilaku
Teori yang mengusulkan perilaku spesifik yang mendiferenesasikan para
pemimpin dari bukan para pemimpin, menyiratkan bahwa dapat melatih orangorang untuk menjadi para pemimpin. Seperti teori yang dihasilkan dari :
a. Studi Ohio State
Studi yang ditujukan untuk mengidentifikasi dimensi bebas dan perilaku
pemimpin dengan dua dimensi yang pada dasarnya sangat diperhitungkan
sebagai perilaku kepemimpinan oleh para karyawan, yaitu :
1) Initiating structure mengarah kepada sampai sejauh mana seorang
pemimpin akan mendefinisikan dan menstruktur peranannya dan para
bawahannya dalam pencarian untuk pencapaian tujuan.
2) Consideration mengarah sampai sejauh mana seseorang pemimpin akan
memiliki hubungan pekerjaan yang dicirikan oleh rasa saling percaya,
menghormati gagasan dari para bawahannya dan menghargai perasaan
bawahannya.
b. Studi Universitas Michigan
studi yang menempatkan karakteristik perilaku dari para pemimpin yang
nampaknya terkait dengan efektivitas kinerja dengan mengidentifikasikan
dua tipe perilaku kepemimpinan sebagai berikut :
1) Berorientasi pekerja dijelaskan sebagai seorang pemimpin yang
menekankan hubungan interpersonel, menempatkan kepentingan
pribadinya dalam kebutuhan dari para karyawan dan menerima
perbedaan individual antara para anggota.
2) Berorientasi produksi, pada keadaan yang berbeda seorang pemimpin
menekankan pada aspek teknis atau tugas dari pekerjaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar