Teori Pertukaran Pemimpin-Anggota (skripsi dan tesis)

Teori pertukaran pemimpin-anggota (Leader Member Exchange Theory [LMX]) menyatakan bahwa karena tekanan waktu, para pemimpin menetapkan suatu hubungan yang istimewa dengan kelompok kecil dari para pengikut pemimpin. Para individu terbentuk didalam kelompok, memperoleh jumlah perhatian dari pemimpin yang tidak seimbang dan lebih cenderung untuk menerima hak-hak khusus. Suatu teori yang mendukung penciptaan para pemimpin didalam kelompok dan diluar kelompok: para bawahan dengan status di dalam kelompok yang akan memiliki peringkat kinerja yang tinggi, tingkat perputaran kinerja yang rendah, dan kepuasan kinerja yang lebih tinggi.