Sabtu, 26 Oktober 2019

Manajemen Sumber Daya Manusia (skripsi dan tesis)

Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen terintegrasi yang secara langsung mempengaruhi sumber daya manusia, orang-orang yang bekerja bagi organisasi dan manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karir, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan, dan hubungan perburuan serta pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa, dan pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok pekerja (Simamora 2001;2). Menurut Hasibuan (2012;10) manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Sedangkan manajemen sumber daya manusia menurut Miner dan Green dalam Hasibuan (2012;11) didefinisikan sebagai proses pengembangan, menerapkan, dan menilai kebijakan-kebijakan, prosedur-prosedur, metode-metode, dan program-program yang berhubungan dengan individu karyawan dalam organisasi. Pendapat lain manajemen sumber daya manusia menurut Simamora (1999;2) terdiri atas serangkaian keputusan terintegrasi tentang hubunngan kepegawaian yang melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang secara langsung mempengaruhi sumber daya manusia yang bekerja bagi organisasi.

Tidak ada komentar: