Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik
manajemen terintegrasi yang secara langsung mempengaruhi sumber daya
manusia, orang-orang yang bekerja bagi organisasi dan manajemen sumber daya
manusia juga menyangkut desain dan implementasi perencanaan, penyusunan
karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karir, evaluasi kinerja,
kompensasi karyawan, dan hubungan perburuan serta pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa, dan pengelolaan individu anggota
organisasi atau kelompok pekerja (Simamora 2001;2).
Menurut Hasibuan (2012;10) manajemen sumber daya manusia adalah
ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan
efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.
Sedangkan manajemen sumber daya manusia menurut Miner dan Green dalam
Hasibuan (2012;11) didefinisikan sebagai proses pengembangan, menerapkan,
dan menilai kebijakan-kebijakan, prosedur-prosedur, metode-metode, dan
program-program yang berhubungan dengan individu karyawan dalam organisasi.
Pendapat lain manajemen sumber daya manusia menurut Simamora (1999;2)
terdiri atas serangkaian keputusan terintegrasi tentang hubunngan kepegawaian
yang melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang secara langsung
mempengaruhi sumber daya manusia yang bekerja bagi organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar