Perkembangan dan kesinambungan suatu perusahaan akan sangat tergantung pada
budaya organisasi, budaya organisasi juga dapat dijadikan sebagai rantai pengikat
untuk menyamakan persepsi atau arah pandang anggota organisasi terhadap suatu
permasalahan sehingga akan menjadi satu kekuatan untuk mencapai suatu tujuan. Beberapa manfaat budaya organisasi dikemukakan oleh Robins dalam Sutrisno
(2010;27-28), sebagai berikut :
1. Membatasi peran yang membedakan antara organisasi yang satu dengan
organisasi yang lain. Setiap organisasi mempunyai peran yang berbeda
sehingga perlu memiliki akar budaya yang kuat dalam sistem dan kegiatan
yang ada dalam organisasi.
2. Menimbulkan rasa memiliki identitas bagi para anggota organisasi. Dengan
budaya organisasi yang kuat, anggota organisasi akan merasa memiliki
identitas yang merupakan ciri khas organisasi.
3. Mementingkan tujuan bersama daripada mengutamakan kepentingan individu.
4. Menjaga stabilitas organisasi. Kesatuan komponen-komponen organisasi yang
direkatkan oleh pemahaman budaya yang sama akan membuat kondisi
organisasi relatif stabil
Tidak ada komentar:
Posting Komentar