Ciri Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)

Secara konseptual, Newstrooms (1989) dalam Sopiah (2008) menjelaskan bahwa komitmen organisasional memiliki ciri sebagai berikut:
1. Adanya kepercayaan dan penerimaan individu mengenai nilai dan tujuan organisasi.
2. Adanya keinginan dari individu untuk melakukan upaya terbaik demi organisasi.
 3. Adanya keinginan yang kuat untuk tetap bertahan di organisasi.
Sopiah (2008) menyebutkan bahwa komitmen dapat ditandai dengan adanya penerimaan tujuan dan nilai-nilai organisasi, keyakinan yang kuat dan kesedian untuk mengerahkan usaha yang cukup atas nama organisasi dan keinginan yang kuat untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi.