Motivasi merupakan fenomena hidup yang banyak corak dan ragamnya.
Secara umum jenis motivasi diklasifikasikan ke dalam 2 (dua) jenis yang satu sama
lain memberi warna terhadap aktifitas manusia. Motivasi yang dimaksudkan disini
tidak terlepas dari konteks manusia organisasional.
Hasibuan (2013:150) mengemukakan 2 (dua) jenis motivasi, yaitu sebagai
berikut :
1. Motivasi Positif (Insentif Positif)
Pimpinan memotivasi (merangsang) bawahan dengan
memberikan hadiah kepada mereka yang berprestasi diatas
prestasi standar.
2. Motivasi Negatif (Insentif Negatif)
Pimpinan memotivasi bawahan dengan standar mereka
akan mendapat hukuman. Dengan motivasi negative ini
semangat bekerja bawahan dalam jangka waktu pendek
akan meingkat karena mereka takut dihukum, tetapi untuk
jangka waktu panjang akan berakibat kurang baik.
Dari penjelasan diatas maka dapat diketahui bahwa motivasi positif akan
memicu semangat kerja pegawai dalam jangka waktu panjang dan motivasi negatif
hanya memicu semangat kerja dalam jangka waktu pendek tetapi untuk jangka
waktu panjang akan berakibat buruk.
Dari teori-teori di atas penulis dapat menyimpulkan bahwa motivasi
merupakan suatu daya pendorong atau perangsang untuk melakukan sesuatu, yang
implementasinya adalah upaya kerja untuk pencapaian tujuan tertentu
Tidak ada komentar:
Posting Komentar