Agility atau dalam Bahasa Indonesia adalah kelincahan, didefinisikan sebagai kemampuan
sebuah perusahaan untuk beradaptasi dengan lingkungan yang terus berubah dengan cepat.
Kemampuan untuk beradaptasi di tengah pasar yang kompleks dan bergejolak saat ini, akan
menghasilkan keunggulan kompetitif jika perusahan berhasil merespons perubahan dengan cara
yang tepat. Penerapan pola pikir yang lebih agile dalam perusahaan inilah akan berperan besar
dalam kesuksesan perusahaan tersebut. Oleh karena itu, perusahaan berharap untuk mendorong
kecepatan serta kemampuan beradaptasi dengan menerapakn strategi agility pada para pemimpin
dan karyawan mereka. Berdasarkan (Petermann & Zacher, 2020), menilai bahwa kelincahan bagi
perusahaan adalah hal yang sangat penting, dan kelincahan ini akan semakin penting dalam tiga
tahun ke depan. Dalam linkungan perusahaan yang agile atau gesit, karyawan akan cenderung
berkomunikasi satu sama lain dengan baik demi keberhasilan perusahaan. Untuk itu, perusahaan
dengan budaya yang gesit tidak akan khawatir dan takut akan kegagalan. Bahkan, sekali pun
mengalami kegagalan, kegagalan itu akan diterima demi perbaikan yang lebih lagi. Menjadi agile
memungkin perusahaan bergerak lebih cepat dan dapat mengungguli pesaing mereka. Faktanya,
banyak perusahaan, seperti Spotify dan Zappos telah mendesain ulang perusahaan mereka agar
lebih agile (Petermann & Zacher, 2020). (Baran & Bible, 2019) juga menyarakan, bahwa
kelincahan sangat penting bagi organisasi untuk menangani perubahan yang dihadapi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar