Berdasarkan asal pengetahuan dan pengembangannya, manajemen
pengetahuan dibagi atas dua yaitu (Carrillo et al, 2004):
a. Pengetahuan Tacit
Pada dasarnya pengetahuan tacit bersifat personal, dikembangkan
melalui pengalaman yang sulit untuk diformulasikan dan
dikomunikasikan. Berdasarkan pengertian tersebut, maka pengetahuan
tacit dikategorikan sebagai pengetahuan yang diperoleh dari individu atau
perorangan. Pengalaman yang diperoleh tiap karyawan tentunya berbedabeda berdasarkan situasi dan kondisi yang tidak dapat diprediksi.
b. Pengetahuan Explicit
Pengetahuan explicit bersifat formal dan sistematis yang mudah
untuk dikomunikasikan dan dibagi. Penerapan pengetahuan explicit ini
lebih mudah karena pengetahuan yang diperoleh dalam bentuk tulisan atau
pernyataan yang didokumentasikan, sehingga setiap karyawan dapat
mempelajarinya secara independen
Tidak ada komentar:
Posting Komentar