Menurut
Dessler (2005:72) kompensasi mempunyai tiga komponen sebagai berikut :
a.
Pembayaran
uang secara langsung (direct financial
payment) dalam bentuk gaji, dan intensif atau bonus/komisi.
b.
Pembayaran
tidak langsung (indirect payment)
dalam bentuk tunjangan dan asuransi.
c.
Ganjaran
non finansial (non financial rewards)
seperti jam kerja yang luwes dan kantor yang bergengsi.
Menurut
Mondy dan Noe (2005:374), kompensasi dapat dibedakan atas kompensasi finansial
dan kompensasi non finansial. Kompensasi finansial terdiri dari kompensasi finansial langsung dan tidak
langsung. Kompensasi non finansial terdiri dari interpersonal reward dan personal growth reward.
a.
Kompensasi
finansial :
1)
Kompensasi
finansial langsung (direct financial
compentation) terdiri dari pembayaran yang diterima oleh seseorang pegawai
dalam bentuk gaji, upah, bonus, dan komisi.
2)
Kompensasi
finansial tidak langsung (Indirect
financial compentation), yang disebut juga dengan tunjangan meliputi semua
imbalan finansial yang tidak termasuk dalam kompensasi langsung antara lain
berupa program asuransi jiwa dan kesehatan, bantuan sosial, benefit antara
lain: jaminan pensiun, jaminan sosial tenaga kerja, bantuan pendidikan, dan
bantuan natura, ketidakhadiran yang dibayar seperti cuti. Hari libur atau
vacation, cuti sakit dan lain-lain.
b.
Kompensasi non finansial (non financial compentation) terdiri dari
interpersonal reward dan personal growth reward.
Pada penelitian ini, interpersonal
reward terdiri dari hubungan interpersonal dengan sesama, status sosial
dalam organisasi dan komitmen pada organisasi. Sedangkan personal growth reward meliputi variasi pekerjaan, pengembangan
diri dan partisipasi dalam pengambilan keputusan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar