Manajemen perubahan adalah sebuah pendekatan terstruktur yang digunakan untuk
membantu baik individu, tim maupun organisasi untuk transisi dari
kondisi saat ini menuju kondisi baru
yang lebih baik (Coffman and Lutes, 2007). Dalam literatur
yang lain manajemen perubahan didefinisikan sebagai transformasi organisasi dengan maksud agar selaras dengan eksekusi
strategi perusahaan yang sudah
dipilih.
Manajemen perubahan merupakan manajemen
manusia dalam proyek perubahan berskala besar (Marchewka,
2003). Dari
definisi diatas dapat kita lihat
bahwa kesiapan dari organisasi dan
individu-individu dalam organisasi menghadapi perubahan menjadi faktor yang
menentukan apakah perubahan berhasil
atau tidak.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar