Indikator
yang digunakan untuk mengukur kompensasi menurut (Simamora, 2006:445) adalah
sebagai berikut :
a.
Upah
dan gaji
Upah biasanya berhubungan dengan tarif
gaji per jam. Upah merupakan basis bayaran yang kerapkali digunakan bagi
pekerja-pekerja produksi dan pemeliharaan. Gaji umumnya berlaku untuk tarif
bayaran mingguan, bulanan, atau tahunan.
b.
Insentif
Insentif adalah tambahan kompensasi di atas atau di luar gaji
atau upah yang diberikan oleh organisasi.
c.
Tunjangan
Contoh-contoh tunjangan adalah asuransi kesehatan dan jiwa,
liburan yang ditanggung perusahaan, program pensiun, dan tunjangan lainnya yang
berkaitan dengan hubungan kepegawaian.
d.
Fasilitas
Contoh-contoh fasilitas adalah kenikmatan/fasilitas seperti
mobil perusahaan, keanggotaan klub, tempat parkir khusus, atau akses ke pesawat
perusahaan yang diperoleh karyawan. Fasilitas dapat mewakili jumlah substansial
dari kompensasi, terutama bagi eksekutuf yang dibayar mahal.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar