Terdapat beberapa faktor yang menjadi penyebab stres menurut Robbins(2015) yakni sebagai berikut:1)Faktor-faktor lingkungan, seperti ketidakpastian yang akanmempengaruhi desaindari struktur organisasional, dapat juga mempengaruhi tingkatstres parakaryawan di dalam organisasi tersebut. Terdapat tiga tipe ketidakpastian lingkungan yang utama yakni ekonomi, politik, dan teknologi.2)Faktor organisasional, meliputituntutan tugas, tuntutan peranan, dan interpersonal. Tuntutan tugas berkaitandengan pekerjaan seseorang, sepertidesain pekerjaan, kondisi kerja, dan tata fisik ruang kerja. Tuntutan peranan berkaitandengan tekanan yang diberikanpada seseorang sebagai fungsi dari peranan tertentu yang dipegangnyadalam organisasi. Konflik peran menyebabkanekspektasi yang akan sulit untuk memuaskannya. tuntutan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar