Berikut ini unsur-unsur dasar dalam penilaian prestasi kerja. MenurutMalayu (2010:104) antara lain :kesetiaan , prestasi kerja, kejujuran, kedisiplinan, kreatifitas ,kerja sama, kepemimpinan, kepribadian, prakarsa dan tanggung jawab. Seperti yang dijelaskan dibawah ini :1.KesetiaanPenilai menilai kesetiaan pekerjaan terhadap pekerjaannya, jabatan danorganisasi.
2.Hasil KerjaPenilai menilai hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dapatdihasilkan oleh karyawan dari uraian pekerjaannya3.KejujuranPenilai menilai kejujuran dan melaksanakan tugas-tugasnya memenuhiperjanjian baik bagi dirinya maupun terhadap orang lain4.KedisplinanPenilai menilai kedisiplinan karyawan dalam mematuhi peraturan-peraturan yang ada dan mengerjakan pekerjaannya sesuai dengan intruksiyang diberikan kepadanya.5.KreativitasPenilai menilai kemampuan karyawan dalam mengembangkankreatifitasnya untuk menyelesaikan pekerjaannya, sehingga bekerja lebihberdaya dan berhasil guna.6.KerjasamaPenilai menilai terhadap partisifasi dan kerjasama dengankaryawanlainnya baik vertikal maupun horizontal didalam maupun diluarpekerjaan.7.KepemimpinanPenilai menilai kemampuan untuk memimpin, mempengaruhi danmempunyai pribadi yang kuat, dihormati, berwibawa dan dapatmemotivasi orang lain.
8.KepribadianPenilai menilai sikap dan perilakuyang baik dan penampilanyang simpatik serta wajar dari karyawan tersebut.9.PrakarsaPenilai menilai kemampuan berfikir berdasarkan inisiatif sendiri untukmenganalisis, menilai, menciptakan, memberikan alasan, mendapatkankesimpulan, dan membuat keputusan masalah yang dihadapinya.10.Tanggung JawabPenilai menilai kesediaan karyawan dalam mempertanggung jawabkankebijaksanaannya, pekerjaan dan hasil kerjanya, sarana danprasaranayang dipergunakan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar