Pada hakikatnya beberapa ahli telah merumuskan serta mengklasifikasikan tentang faktor –faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, salah satunya adalah menurut Hariandja (2002;291) mengemukakan bahwa faktor –faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja tersebut diantaranya adalah sebagai berikut :1.Gaji yang Meliputi : Kompensasi, Insentif.Bayaran atau imbalan yang telah diberikan kepada seorang karyawan sebagai akibat dari pelaksanaan pekerjaan apakah sudah cukup adil dan sesuai dengan kebutuhan.
2.Pekerjaan itu SendiriIsi ataupun inti dari pekerjaan yang dilakukan apakah sudah mempunyai elemen yang dapat memuaskan karyawan.3.Rekan SekerjaOrang –orang yang senantiasa berinteraksi dalam melaksanakan pekerjaan apakah sangat menyenangkan atau bahkan sebaliknya.4.Atasan(Kepemimpinan)Sesorang yang senantiasa memberikan perintah atau petunjuk dalam pelaksanaan kerja apakah dilakukan dengan cara yang menyenangkan sehingga dapat menimbulkan kepuasan kerja karyawan atau sebaliknya.5.PromosiKemungkinan seseorang dapat berkembang melalui kenaikan jabatan.6.Lingkungan KerjaSesuai dengan faktor –faktoryang mempengaruhi kepuasan kerja diatas maka kami memutuskan untuk menentukan variabel independent dalam penelitian kali ini adalah Insentif, kepemimpinan, serta lingkungan kerja
Tidak ada komentar:
Posting Komentar