Big Five Personality (skripsi, tesis, disertasi)

Kepribadian dapat dikatakan sebagai total jumlah dari cara-cara individu bereaksi dan berinteraksi dengan orang lain. Terdapat karakteristik-karakteristik yang umumnya melekat dalam masing-masing diri individu. Trait kepribadian menunjukkan berbagai perilaku dari individu dalam berbagai pola yang sebenarnya. Semakin konsisten dan sering munculnya karakteristik ini dalam berbagai situasi, maka akan semakin mendeskripsikan karakterisktik seorang individu (Robbins & Judge, 2008, h.128).

Trait merupakan istilah untuk bagian dari perilaku seseorang yang konsisten. Perlu diketahui bahwa penyebab perilaku dalam konteks ini berarti bahwa trait yang dimiliki individu dapat menjelaskan perilaku tertentu dari individu (Larsen & Buss, 2008, h.62). Menurut McShane & Von Glinow trait dapat memprediksi perilaku individu di masa depan. Feist (2008, h.9) menguraikan di dalam bukunya jika trait yang dimiliki individu memberikan kontribusi bagi perbedaan individu dalam perilakunya, konsistensi perilakunya di sepanjang waktu, dan stabilitas perilaku tersebut di setiap situasi. Terdapat beberapa pendekatan yang dikemukakan oleh para ahli untuk memahami trait individu. Salah satunya adalah Five Factor Model atau yang lebih sering disebut dengan Big Five Personality milik Costa & McCrae (Feist, 2008, h.426). Five factor model adalah pengenalan lima komponen yang berbeda yang ketika disajikan bersama akan memberikan gambaran yang sebenarnya tentang bagaimana tipe seseorang dalam memberikan respon pada suatu situasi atau pada orang lain (Landy & Conte, 2004, h. 99).

Feist, (2008, h.426) menuliskan bahwa pendekatan trait ini menunjukkan sejumlah permanensi dalam usia yang berarti bahwa orang dewasa cenderung mempertahankan struktur kepribadian yang sama ketika usia mereka semakin bertambah. Big Five Personality (Costa & McCrae dalam Feist 2008, h.427) merupakan pendekatan teoretis yang mengacu pada lima trait kepribadian yakni trait conscientiousness (kenuranian), extraversion (keterbukaan), agreeableness (kebersetujuan), neuroticsm (kecemasan), dan openess to experience (terbuka kepada pengalaman). Trait kepribadian Big Five Personality milik Costa dan McCrae (Feist 2008, h.415) yaitu a) Ekstraversi (Extraversion)

merupakan dimensi yang menilai kuantitas dan intensitas interaksi interpersonal, level aktivitasnya, kebutuhan untuk didukung, dan kemampuan untuk berbahagia. Individu yang memiliki skor extraversion tinggi cenderung penuh perhatian, mudah bergabung, aktif berbicara, menyukai kelucuan, aktif dan bersemangat.

b) Neurotisme (Neuroticism)

Neurotisme merupakan traityang menilai kestabilan dan ketidakstabilan emosi. Individu yang memiliki skor tinggi pada trait ini cenderung mudah cemas, temperamental, mengasihani-diri, memiliki kesadaran diri yang tinggi, emosional, dan rapuh terhadap gangguan yang berkaitan dengan stress (vulnerable).

c) Terbuka pada Pengalaman (Openness to Experience)

Opennes to experience merupakan trait yang menggambarkan individu yang memiliki usaha secara proaktif dan memiliki penghargaan terhadap pengalaman demi kepentingannya sendiri. Menilai bagaimana ia menggali sesuatu yang baru dan tidak biasa. Individu yang memiliki skor tinggi pada dimensi ini digambarkan kreatif, imajinatif, penuh ingin tah, liberal, dan memiliki minat akan keragaman.

d) Kebersetujuan (Agreeableness)

Agreeableness merupakan trait yang mengukur kualitas orientasi interpersonal individu dengan kontinum mulai dari lemah lembut sampai antagonis di dalam berpikir, perasaan dan perilaku. Individu yang memiliki skor tinggi pada trait ini digambarkan sebagai individu yang individu yang cenderung mudah mempercayai siapa pun, menghindari konflik dan memiliki kecenderungan untuk mengikuti orang lain, murah hati, suka menolong, dapat menerima keadaan, dan baik hati.

e) Kenuranian (Conscientiousness)

Trait conscientiousness menilai kemampuan individu di dalam organisasi, ketekunan dan motivasi dalam mencapai tujuan. Individu yang mendapat skor tinggi pada dimensi ini dilukiskan sebagai pribadi yang tertib/teratur, berhati-hati atau penuh pengendalian diri, tepat waktu, ambisius, fokus pada pencapaian, tekun dan memiliki disiplin-diri.