Dalam pencapaian tujuan organisasi tidak terlepas dari kinerja induvidukaryawan, oleh karena itu factor-faktor yang mempengaruhi kinerja individuadalah(Mathis dan Jackson, 2006):1.Kemampuan individu untuk melakukan pekerjaan tersebut yaitubakat,minat dan faktor kepribadian.2.Tingkat usaha yang dicurahkan yaitu motivasi yang dimiliki, etikakerja,tingkat kehadiran, rancangan kerja.3.Dukungan organisasional yaitu pelatihan dan pengembangan,peralatandan tekhnologi, standar kerja, manajemen danrekankerja.Pendapat lain tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja, antaralain dikemukakan(Armstrongdan Baron dalam Wibowo, 2011)yaitu sebagaiberikut :1.Personal factors, ditujukkan oleh tingkat keterampilan, kompetensi,yang dimiliki, motivasi, dan komitmen individu.2.Leadership factors, ditentukan oleh kualitas dorongan, bimbingan dandukungan yang dilakukan menejer dan team leader.3.Team factor, ditujukan oleh kualitas dukungan yang diberikan olehrekan sekerja.
4.System factors, ditujukan olehadanya system kerja dan fasilitas yangdiberikan organisasi.5.Contextual / situational factors, ditujukan oleh tingginya tingkattekanan dan perubahan lingkungan internal dan eksternal
Tidak ada komentar:
Posting Komentar