Suatu perusahaan atau instansitidak akan bisa berjalan tanpa adanya dukungan dari sumber daya manusia atau pegawai nya. Maka dukungan ini adalah salah satu kunci untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh suatu perusahaan/instansi. Dukungan yang dimaksud merupakankinerja pegawai. Menurut Arifin (2012), kinerja pada dasarnya merupakan hasil kerja yang dicapai oleh pekerja dalam pekerjaannya menurut kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan tertentu. Selain itu, definisi lain dikemukakan oleh Imam (2016) yang mengatakan bahwa kinerja karyawan adalah sebuah proses manajemen atau organisasi secara keseluruhan dimana hasil kerja tersebut dapat ditunjukkan secara konkrit dan dapat diukur kinerjanya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar