Menurut Kaswan (2016:11), terdapat 3 faktor yang mempengaruhi kinerja pegawaidalam literature manajemen, yaitu:Performance (P)= Ability (A) x Effort (E) x Support (S)a.KemampuanKemampuan mencerminkan talenta dan keterampilan pegawaiyang meliputi, intelengensi, keterampilan interpersonal dan pengetahuan pekerjaan, minat, dan karakteristik kepribadian.b.Usaha yang dilakukanMeliputi motivasi, etika kerja, kehadiran, pergantian pegawai, serta desain pekerjaan.c.Dukungan organisasiFaktor ini meliputi sejumlah karakteristik organisasi yang dapat mempengaruhi kinerja pegawaibaik positif maupun negatif. Yang mencakup pelatihan dan pengembangan, peralatan dan teknologi, standar kerja, serta manajemen dan rekan kerja.2.3Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PegawaiRobbins (2002:36), mengungkapkan bahwa para karyawan menaruh perhatian yang besar terhadap lingkungan kerja mereka, baik dari segi kenyamanan pribadi maupun kemudahan melakukan pekerjaan dengan baik. Lingkungan kerja ini dibagi menjadi 2 (dua), yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Terciptanya lingkungan kerja yang baik dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kedua lingkungan fisik dan non fisik ini juga berpengaruh terhadap motivasi dan semangat kerja pegawaikarena apabila lingkungan kerja pada suatu instansi itunyaman dan menyenangkan maka pegawaidapat bersemangat untuk melaksanakan kerjanya sehingga kinerjanya meningkat dan visi misiinstansidapat tercapai dengan baik.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar