Menurut Robbins(2015), stres merupakan suatu kondisi psikologis yang tidak menyenangkan yang terjadi sebagai tanggapan daritekanan lingkungan. Luthans (2010) mengatakan bahwa stres memiliki dampak yang hampir tidak terlihat, namun sangat nyata pada gaya dan keefektifitasan individu dalam melakukan kegiatan. Pengertian stres menurut Handoko (2001) adalah suatu kondisi ketegangan yang memberikan pengaruh terhadap emosi, proses berpikir, dan kondisi dari diri seseorang.Berdasarkan pendapat Rivai (2004) stres merupakan kondisi ketergantungan yang menyebabkanadanya ketidakseimbangan antara fisik dan psikis yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi dari diri seorang karyawan.Pendapat lain menurut Djanaid (2001)yang dikutip dari Komang (2013)stres adalah respon yang diberikan seseorang baik itu berupa emosi fisik, kognitif (konseptual), terhadap situasi yang meminta keadaantertentu pada individu. Kreitner &Kinicki (2014) berpendapat bahwa stres merupakan suatu respons adaptif, yang mendapat pengaruh dari karakteristik individu dan/atau suatu proses psikologi yang disebabkan oleh tindakan eksternal, situasi, atau
kejadian yang memberikan beban tuntutan fisik serta psikologis pada diri seseorang.Menurut Sophiah (2008) stres kerja merupakan suatu respon adaptif terhadap situasi yang dirasakan menantang atau mengancam kesehatan seseorang.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar