Kepemimpinan adalah sebuah kemampuan atau kekuatan di dalam diri seseorang untuk memimpin dan mempengaruhi orang lain. Robbins dan Judge (2018), mendefinisikan kepemimpinan sebagai kemampuan untuk memengaruhi suatu kelompok ke arah pencapaian visi atau serangkaian tujuan. Teori klasik mengenai kepemimpinan yang dikenal sebagai bentuk dari karakteristik seorang pemimpin dimulai dari trait theory.Menurut Robbins dan Judge (2018), Trait theory merupakan teori yang mempertimbangkan kualitas dan karakteristik pribadi yang membedakan pemimpin dari yang bukan pemimpin. Teori ini berpendapat bahwa seorang pemimpin menunjukkan sifat-sifat bawaan seseorang sesuai dengan karakteristik yang disebutkan didalam teori tersebut dan hal inilah yang dapat membuat seseorang menjadi pemimpin. Seiring perkembangan teori kepemimpinan, teori-teori baru pun muncul sebagai bagian dari usaha untuk mengkarakteristikkan kepemimpinan itu sendiri. Teori kepemimpinan kemudian memperkenalkan behavioral theoriesdengan tujuan untuk menentukan parameter kepemimpinan. Menurut Robbins dan
Judge (2018), Behavioral theories merupakan teori yang mengemukakan bahwa perilaku spesifik membedakan pemimpin dari yang bukan pemimpin. Teori ini menyiaratkan bahwa kita dapat melatih orang untuk menjadi pemimpin. Perkembangan teori kepemimpinan berikutnya diikuti dengan kemunculan contingency theory. Contingency theories merupakan teori yang dikembangkan oleh Fiedler dan dikenal sebagai “The Fiedler Model”. Menurut Robbins dan Judge (2018), teori ini menjelaskan bahwa kelompok yang efektif bergantung pada kecocokan yang tepat antara gaya pemimpin dalam berinteraksi dengan bawahan dan sejauh mana situasi memberikan kontrol dan pengaruh kepada pemimpin. Teori kepemimpinan selanjutnya adalah contemporary theory of leadership. Robbins dan Judge (2018), mengungkapkan bahwa teori kontemporer dibangun atas fondasi yang baru untuk menemukan cara unik para pemimpin muncul, mempengaruhi, dan membimbing karyawan dan organisasi mereka. Teori ini memunculkan beberapa konsep terkemuka saat ini dan mencari aspek-aspek keseluruhan dari teori kepemimpinan. Konsep-konsep dari teori kepemimpinan kontemporer terdiri dari leader-member exchange (LMX) theory, charismatic leadership, transactional and transformational leadership dan inclusive leadership
Tidak ada komentar:
Posting Komentar