Spreitzer (1995) dalam Rantika dan Yustina (2017) pada penelitiannya merumuskan empat dimensi penting yang membentuk konstruksi psychological empowerment yaitu : a.Pemaknaan (Meaning) adalah perasaan yang dialami seseorang ketika sudah berhasil memahami pekerjaan dan aktivitas yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaanya. Pada dimensi ini seseorang akan menghargai dan memahami arti dan nilai tujuan pekerjaannya sesuai dengan idealisme dan standar yang telah ditetapkan secara pribadi oleh dirinya sendiri. b.Kompetensi (Competence) merupakan rasa percaya seseorang terhadap kemampuan diri sendiri untuk melakukan suatu pekerjaan dengan menggunakan keahlian yang di miliki. Kompetensi dapat dianalogikan sebagai keyakinan karyawan, penguasaan pribadi atau usaha untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan apa yang menjadi ekspektasinya. c.Determinasi diri (Self-determination) merupakan keadaan ketika seseorang merasa memiliki kontrol terhadap pilihan dalam memulai dan mengatur pekerjannya sendiri. Dimensi ini mengarah kepada refleksi dari otonomi individu dalam perilakunya untuk memulai, melanjutkan pekerjaan dan menjalani proses kerja. Determinasi diri dalam pekerjaan dapat dilihat ketika membuat keputusan sendiri mengenai metode kerja
yang akan digunakan, kecepatan kerja, dan berbagai usaha yang akan dilakukan. d.Pengaruh (Impact) merupakan tingkatan dimana seseorang dapat memberikan pengaruh dalam hal strategi, administrasi, atau pengoperasian hasil kerja di perusahaan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar