Human Capital Theory (skripsi, tesis dan disertasi)

Human Capital Theory berasal dari karya becker (1964) yang
membahas peran seseorang dilihat dari pendidikan, pengalaman, dan
keterampilan yang dapat digunakan untuk kepentingan organisasi.
Selanjutnya, perbedaan gender dalam direksi juga mempengaruhi sumber
daya manusia yang unik (Terjesen dkk, 2009).