Menurut Jong dan Hortog (2010) dalam Rizana
(2017:95) perilaku inovatif kerja adalah bentuk perilaku
yang bertujuan untuk mencapai inisiasi dan pengenalan
suatu ide, proses, prosedur maupun produk baru yang
berguna bagi perusahaan. Menurut De Jong dan Hartog
(2010) dalam Rizana (2017) terdapat empat dimensi
perilaku inovatif kerja, yaitu:
1) Idea exploration
2) Idea generation
3) Idea championing
4) Idea implementation
Tidak ada komentar:
Posting Komentar