Banyak penelitian yang telah dilakukan berkaitan dengan motivasi sebagai
antesenden terhadap output seperti; OCBs, kinerja organisasi, komitmen
organisasi, maupun dalam upaya meningkatkan kreativitas karyawan. Menurut
(Pinder, 2008, p.11) dalam (Oren et al. 2013) mendefinisikan motivasi sebagai
"seperangkat kekuatan energik yang berasal dalam diri individu serta di
lingkungannya untuk memulai perilaku yang berhubungan dengan pekerjaan, dan
untuk menentukan bentuk, arah, intensitas dan durasi ―.
Adapun motivasi intrinsik mengacu pada sejauh mana seorang individu
diarahkan untuk tertarik atau terpesona dengan tugas, dan terlibat di dalamnya
demi tugas itu sendiri (Utman, 1997) dalam ("Linking Empowering Leadership
And Employee Creativity: The Influence Of Psychological Empowerment,
Intrinsic Motivation, And Creative Process Engagement" 2010).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar